Le contexte
Le service RH manipule des documents particulièrement sensibles : contrats, avenants, pièces d'identité, bulletins de paie. La confidentialité et le respect du RGPD y sont essentiels.
Les besoins documentaires
- Dossier du personnel centralisé et sécurisé.
- Droits d'accès stricts par rôle.
- Coffre-fort pour les bulletins de paie.
- Purge automatique des candidatures non retenues (RGPD).
Cas d'usage
RH
Dossier salarié unique
Tous les documents d'un salarié réunis, accessibles aux seules personnes autorisées.
Salarié
Coffre-fort personnel
Chaque salarié reçoit ses bulletins dans un espace chiffré qu'il garde après son départ.